神奈川・東京・埼玉・千葉・群馬の人材派遣、構内請負 | 英宝総合株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

内容

《目標》
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。

対策

平成27年4月~ 
・法に基づく諸制度の調査
・顧問契約を締結している社会保険労務士による管理者への勉強会の実施(年1回以上)
・総務部総務課内に制度に関する相談、受付窓口の設置
・制度に関する情報及び相談窓口設置の旨、社内報に掲載し従業員に配布

平成27年4月1日
英宝総合株式会社
代表取締役 黒澤 弘